Recruiter Kinderopvang en Sociaal Werk

Jouw verantwoordelijkheden:

• Je stelt in samenspraak met de vacaturehouder de vacaturetekst op en zorgt voor een aantrekkelijk, wervend functieprofiel. Je zorgt voor de publicatie van de vacature op diverse, relevante kanalen en benadert zelf potentiële kandidaten.
• Je denkt mee over onze onlinecampagnes: van een verrassende tekst tot een knallend beeld. Je monitort de effectiviteit van onze campagnes, trekt doordachte conclusies en stuurt bij waar nodig. Je onderhoudt hiertoe nauwe contacten met onze communicatieafdeling en externe partner.
• Je beheert het selectieproces door middel van het screenen van cv's, het voeren van sollicitatiegesprekken en het beoordelen van kandidaten op basis van de gestelde criteria. Je komt meer te weten over de ervaring, vaardigheden, doelen en motivatie van kandidaten en informeert hen over de organisatie, de vacature en de arbeidsvoorwaarden.
• Je onderhoudt contacten met alle betrokken partijen binnen het proces zoals de vacaturehouder, de kandidaat maar zeker ook de marketing & communicatie afdeling. Samen zijn we verantwoordelijk voor het creëren en onderhouden van een sterke employer brand om talent aan te trekken en de reputatie van de organisatie als aantrekkelijke werkgever te versterken.
• Je zorgt voor de administratieve afhandeling door het bijhouden van alle relevante gegevens en documentatie met betrekking tot de wervings- en selectieprocedure. Je zorgt voor de juiste registratie en verwerking van de gegevens en stelt periodiek rapportages op over het werving- en selectieproces en de voortgang van openstaande vacatures.
• Je bent medeverantwoordelijkheid voor het bewaken van de sfeer op de afdeling en binnen de organisatie. Jouw open blik en enthousiasme draagt bij aan de prettige werksfeer waarbij collegialiteit en samenwerking het uitgangspunt is en mensen zich op hun gemak voelen en hun kansen pakken.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde hbo-opleiding die aansluit bij de kernwaarden van de functie.
• Minimaal 3 jaar ervaring in een vergelijkbare functie.
• Sterke ontwikkelde communicatieve en adviserende vaardigheden.
• Kennis van recruitmentprocessen en – technieken en aantoonbare ervaring met recruitmenttools.
• Ervaring met recruitment marketing.
• Kennis van Microsoft Office en AFAS.
• Klantgerichtheid, pro activiteit en nieuwgierigheid.
• Stressbestendigheid, flexibiliteit en overtuigingskracht.
• Creatief, innovatief en leergierig.
• Enthousiasme, interesse in mensen en de absolute wil om dienstverlenend te zijn.